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加强监管 做劳务用工人员的“娘家人”

2019-11-22 17:17    来源:计划财务中心    作者:张盈 石旭

        今年以来,陕钢龙钢公司扎实安排,高标准严要求,确保劳务用工人员工资按时、足额发放到位,实现劳务费拖欠“清零”。

        协作共赢,打造利益共同体。该公司一贯坚持“一体化管理、一家人共事”的原则,回归理性、贴近市场,通过优化、整合、岗位重组、合并等方式,使资源共享、人员配置均达到最优,实现双方利益最大化,打造利益共同体。

        夯实责任,强化监督管理。针对外协单位从业人员分散且流动性大、整体素质不高、安全管理基础薄弱、责任意识不强等因素,该公司要求各主体责任单位切实加强监管力度,在人员上岗前务必扎实做好“三级安全教育”,同时开好班前班后会,做到当班安全、生产、现场、作业内容交底,做到作业任务、现场危险点清楚、现场作业程序以及安全防护措施清楚,从而规范作业人员行为,确保当班安全、顺利生产。

        规范管理,及时按程序签订承包合同。建立合同到期预警机制,对即将到期的劳务合同,提前与主体责任单位对接,对原合同签订时的工艺条件、机械人员配置、油料消耗等现场环境进行确认,重新核定参考价,对承包单位进行合同履约综合评价后,按照两级集团限额划分组织合同继续签订,防范合同履约风险。

        结算及时,按月足额支付费用。每月26日-30日由主体责任单位结合质量及指标完成情况、专业考核细则等合同约定条款,出具当月劳务费用结算单,经相关人员审核、批准,由承包单位开具对应金额的增值税专用发票挂账后,次月按结算费用足额兑付。

        监督落实,建立工资支付和欠薪查处机制。劳务费兑付后,结算人员会及时问询、督促承包单位每月按时发放用工人员工资,对未按时发放工资的单位,除直接从结算费用中扣除费用发放人员工资外,还一次性进行一定金额的“非诚信行为经济违约责任”处罚,并列入公司“非诚信外协客户黑名单”,不得再承揽任何经济业务。

        据悉,龙钢公司自今年6月份启动拖欠工资清欠工作,目前所有劳务费用已结清,人员工资拖欠“清零”。

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